宏哥娱乐网本次为大家分享的是裸辞创业好吗？裸辞创业有哪些问题面对
最近有个在创业公司工作的运营朋友裸辞了，在这裁员高潮，说以后再也不在创业公司待了。
我想我们大多数人在大公司待着的机会还是挺少的，尤其是近些年创业潮大涨，创业公司如雨后春笋般出现。在我接触的很多运营人中，很多都是在创业公司待着，前两年新媒体行业的蓬勃发展，现在运营岗位是每个创业公司的标配，但往往在这种初创公司待着的运营人都是单枪匹马，孤军奋战，无人指导，更别提遇到一个能时刻对你耳提面命的领导，不瞎指挥就已经很不错了。
所以大多数时候的运营人都是摸着石头过河，如果能靠着严格的自律和不断的自驱意识去不断攀爬，两三年的时间已经能坐到领导岗位，但很多人的自我学习能力有待提高。
之前一个做运营的90后辞职引来了一波赞叹之声，也招来了很多网友的吐槽。这位90后运营人的辞职理由描述：没有加班工资、上班无期限;没有星期天、没有节假日，逢年过节都要留守岗位;为了维护公司利益得罪人，孤身在一个城市，做不到趋炎附势、 没有朋友;在公司看不到前途，不想安逸;颈椎病、腰椎病犯的时候心态完全崩掉;从公司的初创到看着公司一步步发展，再到衰退，看不到工作的希望，所以选择辞职。
入职6年，月薪依然3500，没有上升渠道，个人的忍耐力也达到了极限，辞职离开确实是不错的选择。
但更多在创业公司的运营人因为这样那样的原因，依然选择坚守到岗位，原因众多，公司不行，但是平台不错，靠自己的努力和学习，也可以给自己插上高升的翅膀;因为经济原因，不得不死守坚持在岗位，内心苦闷却不敢辞职;最近因为各大公司的裁员潮，也导致很多运营人只得望风守望，不敢轻举妄动。
但是创业公司虽然因为创立时间短，公司制度不健全、不完善、公司领导岗位出现断层等原因会被吐槽，但是好的创业团队也非常多，能够很好地靠着公司的创业文化和团队凝聚力集聚人心，也是一个非常适合运营人成长进步的环境。所有的事情都是相对的。
在我众多在创业公司待着的运营朋友中，出现了两个极端，一种是习得性焦头烂额的工作日常，一种是蹲坑拿薪、聊天拿薪，有很多水分。后者是因为公司领导没有互联网基因，不懂运营，自己又不能完全的自主学习和进步，所以处于自我放弃阶段，对职业发展也没有规划，所以得过且过。
前一种是很多公司的运营日常，拿着月薪5000的工资，做着10000的工作，操着COO的心，排版、作图、写文、策划活动、运营社群，有时候还特么的要做客服，经常觉得公司只有自己一个人是干活的，周末还得在家时刻盯着朋友圈和新闻网站，以免错失蹭热点的机会而损失掉白白的不花钱的流量，最重要的是，你赶不上追热点，会被领导指责和怒怼。真实又辛苦，但这确实是大多数运营人的日常和心理状态。
有一阵很多朋友都立志要转行，再也不做运营的这苦逼又出力不讨好的工作。
然而，接下来我要告诉你的是，运营是一个非常锻炼人的岗位，也是一个前途无量的行业，不管是在创业公司还是大公司，能学到知识、能提高自己能力的公司都值得一待，哪怕有一天你改行去做文案、营销策划、活动策划、市场推广人员、用户增长官······我相信你都可以驾驭，并且轻车熟路，游刃有余。因为，你为成长走的每一步，付出的每一份努力，都算数。
之前看到一句话说，成年人的崩溃都是默默无声的，但是很少有人会去寻短见，你看到的那些因为工作压力大导致崩溃寻短见的人，都是因为年轻的时候缺乏磨炼、经历的事情少，修心还不到家，所以成年后遇到的巨大重压才会让他瞬间失去活着的勇气。
所以趁着年轻，多经历一些事情、多承担一些压力，才能让自己成长的更快，未来的路也会越走越顺畅、越走越轻松。
