宏哥娱乐网本次为大家分享的是身边收入不错的女性，是怎么做到的？
@沪上黑胖花：身边收入不错的女性，是怎么做到的？
昨天写了女生就业确确实实面临的一些困难，今天我就来讲讲，身边收入不错的女性，她们是怎么做的。
比如我的同行晶晶，业内有名的标杆。长相普通，性格强势。21 岁大专毕业，就进入了我们同行公司，因为思路清晰能干肯加班，一年左右，就从最基本的打字员，变成了老板的报价客服。虽然工资比行业内这个岗位的平均薪水大概要低 40%，也没有动摇她的努力。
26 岁时，晶晶找了个有编的温柔乖男人结婚（爱情就是这么神秘，我感觉身边彪悍的女人，最后找的都是温柔乖男人）。从此，晶晶把家里的一切生活琐事统统交给老公（没结婚的时候都靠父母），继续一心扑在工作上。27 岁生了女儿，只休了 45 天产假，就回来上班了。
据晶晶的前同事们说，感觉晶晶应该是不用为家里操任何心的。什么女儿生病、打疫苗、家长会、运动会，从来没有请过假。其他同事到公司的时候，她已经在了：其他同事下班，她还在。周末偶尔大家去公司处理个问题，发现她也总是在 [笑 cry]
就这样，产后不到半年，还不到 28 岁的晶晶被提拔成公司的部门经理打，2016 年，因为业内口碑太好了，被同行挖走，靠拉单子年入稳稳超过 50 以上，好的时候甚至可以一两百个。
21 年行业风口期，晶晶又果断出来自己开了公司，一家人住上了江景大平层。
从晶晶的事情里，我们可以看到：
1. 在未生育之前，确实在部分行业 / 公司，对女性存在奇视，这段时间尽量苟着。哪怕工资低，也不要放弃努力和积累。等过了哺乳期或者单身到 32 岁以上，跳槽就容易点了。
当然，有本事进好外企 / 考上编的可以不用参考本条。
2. 配偶尽量找温柔乖男人。家务带娃交给男人来做。自己轻身上阵。
3. 业内口碑也很重要。大家都知道晶晶是拼命三娘，不会因为孩子的事儿一天到晚请假，人家才会放心挖她。
醉后，每个人价值取向不同。我也不是说大家都非得做女强人不管孩子哈 [笑 cry]
有些妹纸更喜欢倾向于照顾家庭，对工作晋升比较佛系，我觉得能把家庭经营好，也是一种能力（虽然法律上不怎么保护她们的权益）。
我只是分享一下，自己见过的女强人是怎么做的
